まあ、4月ということで、ウチの会社も先日人事がいろいろあったらしい。それで、みんないろいろと話をしているが、話したところでどうにかなるのかねえ。
個人的には無関心です。人事がいろいろあったところで、何かボクらにできるのかい？ 異動しろと言われれば、異動すりゃいいし、上の判断がイヤなら辞めりゃあいい。人事に干渉できる立場で、いろいろ手を尽くしたとかなら話は別だが。
やるこたぁ変わらんだろ？ やるこたぁ。同僚さんにも「アンタ、興味なさそうだけど、アンタにも関係あるんだからね」って言われたけど、別にやるこたぁ、変わらんし、異動しろと言われればするだけだし、それがイヤだったら、辞める以外の選択肢があるのかい？
正直、そんなことで浮き足だってる連中を見て、アフォかと思いますた。大企業の人事ならともかく、こんな小っちゃい潰れかけの会社の人事のどこがオモシロいんだか(゜Д゜)=3
ああ、それとアンタこそ「裏情報」とやらを得意げに話すの止めた方がいいよ。ウチの会社しかり、そっちの会社しかり。アフォがポロッとそういうの漏らして、問題になるんだよなあ。ま、ウチの会社でそんな情報がリークされても、何の意味もないが。会社の機密情報を平気で話すやつの神経がわかんねえ。ま、近所の井戸端会議のオバサマ方と同じ感覚なんだろうな(゜Д゜)=3
激しく余計なお世話だが忠告は聞いておこう。得意げに話すのは社交的開拓のヒトツだわな(´∀`)いろんなとこでネタに使えるから。ほんとにヤバイことはいっとらんわい。ま、井戸端会議の意義が分からんヤシに何言っても無駄だろうが、どうせ価値観の違いだ。理解してもらおうとも思わん。そんなにサブい会社だと思うならとっとと辞めちまえ(´∀`)
別にサブいなぞ一言も言ってないのだが(´∀`)
人事の決定に不満があるなら、
（1）抗議する
（2）我慢する
（3）退職する
のどれかしかないだろう。
まあ、普通の会社員に（1）をやれというのは酷だし、できるわけないよなあ。
そうすると、（2）か（3）しかないわけで、これも普通の会社員だったら、（3）の選択肢は選びにくいわけで。
結局（2）しかないのに、何故に浮き足立つ？ と不思議でしょうがないだけだが(´∀`)
>ほんとにヤバイことはいっとらんわい
BOSSに言うなよ、と言われてた先日のウチの人事が漏れてたのはなぜかね(´∀`)？
お二人は同じ会社の方なんですか？端から見ていてちょっとビックリしました。社内のことを日記に書いちゃって、大丈夫なのですか？
ああ。いいんです(´∀`)
ご心配おかけしまして、申し訳なかとです。